Agir sur les niveaux de compétence dans My Team Hub : Aperçu des compétences de l'équipe

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1. Naviguez vers le hub Mon équipe et sélectionnez Aperçu des compétences de l'équipe
2. Examinez le changement global du niveau de Compétence de votre équipe
3. Découvrez les membres de l'équipe avec le plus grand potentiel d'amélioration
4. Encouragez l'amélioration avec des actions recommandées

Procédez étape par étape

Examinez le changement global du niveau de Compétence de votre équipe

La page Aperçus de la compétence de l'équipe vous permet de comprendre rapidement comment votre équipe se comporte en matière de compétences. En comparant le niveau de compétence actuel de votre équipe à celui précédent, vous pouvez voir comment votre équipe a évolué au fil du temps.

1. Passez la souris sur l'onglet Mon Équipe et sélectionnez Aperçu des Compétences de l'Équipe dans le menu.

2. Si vous gérez de nombreux rôles, sélectionnez-en un en cliquant sur la flèche à côté du rôle.

3. Voir le niveau de compétence global de votre équipe. Vous pouvez voir combien de compétences sont mesurées à travers le niveau. Ainsi que le nombre de membres de l'équipe qui ont terminé les évaluations par rapport à combien appartiennent au rôle.

4. Le niveau de compétence total possible de l'équipe est le niveau maximum par compétence par membre de l'équipe.
   Le niveau de compétence de votre équipe est la somme de tous les niveaux des membres qui ont terminé les évaluations. Deux tours d'évaluations doivent être complétés pour qu'apparaissent les perceptions d'un membre de l'équipe. Un tour d'évaluations est lorsque vous évaluez un membre de l'équipe, et qu'il complète l'auto-évaluation correspondante.
5. Voyez comment le niveau de compétence de votre équipe a changé depuis le dernier tour d'évaluations.

Découvrez les membres de l'équipe avec le plus de marge d'amélioration

Les membres de l'équipe qui pourraient bénéficier le plus de votre intervention sont répertoriés dans l'ordre des plus grandes opportunités d'amélioration.

1. Jusqu'à cinq membres de l'équipe ayant des niveaux de compétence individuels inférieurs à 3 sont répertoriés pour votre examen. En un coup d'œil, vous pouvez voir leur nom, leur niveau actuel et le changement de niveau par rapport à leur évaluation précédente. Il se peut qu'il n'y ait aucun changement dans leur niveau global, ou qu'il ait augmenté. Cependant, si l'une de leurs compétences est évaluée en dessous du niveau 3, ils peuvent toujours apparaître sur cette liste.
   Vous pouvez voir le nombre de Cours non terminés pertinents pour leurs compétences nécessitant un développement.
2. Cliquez sur le nom d'un utilisateur pour voir les niveaux exacts de ses compétences dans l'onglet Compétences de sa page d'activité.
3. Cliquez sur Afficher pour voir les actions recommandées pour aider votre membre d'équipe à réussir.

Encouragez l'amélioration avec des actions recommandées

Nous recommandons une combinaison de trois actions pour aider votre équipe à améliorer leurs niveaux. Les actions recommandées dépendent de ce dont le membre de l'équipe a besoin et de ce qui est disponible.

• Coaching entre pairs
• Rappel de cours incomplet
• session 1:1

1. Pour voir les actions recommandées, cliquez sur Voir à droite d'un membre de l'équipe.
2. Coaching entre pairs : Envoyez un e-mail à votre membre d'équipe en suggérant une session de coaching entre pairs avec jusqu'à trois pairs performant bien dans la compétence qu'ils doivent améliorer. Les coachs entre pairs que nous recommandons ont des niveaux de 4 ou plus dans les compétences pertinentes. Cliquez sur Configurer le coaching entre pairs.
3. Passez en revue un e-mail pré-rempli à l'intention du membre de l'équipe. Modifiez le message et le sujet au besoin. Cliquez sur Envoyer lorsque vous êtes prêt.
4. Cours incomplets : Rappellez à votre membre d'équipe les Cours qui leur ont été assignés et qui peuvent les aider à améliorer leurs compétences dans lesquelles ils ont des niveaux plus bas. L'e-mail comprend des liens directs vers les Cours recommandés. Cliquez sur Envoyer un rappel de Cours.
5. Passez en revue un e-mail pré-rempli à l'intention du membre de l'équipe. Modifiez le message et le sujet au besoin. Cliquez sur Envoyer lorsque vous êtes prêt.
6. Si le coaching par les pairs et les Cours incomplets sont recommandés pour le membre de l'équipe, vous pouvez lui envoyer un courriel suggérant le coaching par les pairs qui inclut un rappel pour terminer les Cours. Cliquez sur Prendre des mesures.
7. Passez en revue l'e-mail pré-rempli à l'intention du membre de l'équipe. Modifiez le message et le sujet si nécessaire. Cliquez sur Envoyer lorsque vous êtes prêt.
8. Séance 1:1 : Faites le suivi avec votre membre d'équipe. Assurez-vous qu'ils sont sur la bonne voie en organisant une séance 1:1 avec vous pour discuter de leur changement de niveau de compétence. Cliquez sur Configurer la séance 1:1.
9. Choisissez votre application de calendrier préférée.
10. Sélectionnez une date et une heure, vérifiez les champs pré-remplis et modifiez-les si nécessaire. Confirmez sur votre application de calendrier.