Handeln Sie auf Kompetenzebenen in My Team Hub: Team Kompetenz Einblicke

Der schnelle Weg zur Faszination auf der Windows Desktop App

1. Navigieren Sie zum My Team Hub und wählen Sie Teamkompetenz-Einblicke aus
2. Überprüfen Sie die allgemeine Änderung des Kompetenzniveaus Ihres Teams
3. Entdecken Sie die Teammitglieder mit dem größten Verbesserungspotenzial
4. Förderung der Verbesserung durch empfohlene Maßnahmen

Tun Sie dies Schritt für Schritt

Überprüfen Sie die allgemeine Änderung des Kompetenzniveaus Ihres Teams

Die Seite "Teamkompetenz-Einblicke" ermöglicht es Ihnen, schnell zu verstehen, wie Ihr Team in Bezug auf ihre Kompetenzen abschneidet. Indem Sie das aktuelle Kompetenzniveau Ihres Teams mit dem vorherigen vergleichen, können Sie sehen, wie sich Ihr Team im Laufe der Zeit verändert hat.

1. Fahren Sie mit der Maus über den Tab "Mein Team" und wählen Sie "Team Kompetenz Einblicke" aus dem Menü.

2. Wenn Sie viele Rollen verwalten, wählen Sie eine aus, indem Sie auf den Pfeil neben der Rolle klicken.

3. Betrachten Sie das Gesamtkompetenzniveau Ihres Teams. Sie können sehen, über wie viele Kompetenzen das Niveau gemessen wird. Sowie die Anzahl der Teammitglieder, die Bewertungen abgeschlossen haben, im Vergleich zu wie vielen zur Rolle gehören.

4. Das gesamte mögliche Teamkompetenzniveau ist das maximale Niveau pro Kompetenz pro Teammitglied.
   Das Kompetenzniveau Ihres Teams ist die Summe aller Stufen der Mitglieder, die Bewertungen abgeschlossen haben. Zwei Runden von Bewertungen müssen abgeschlossen sein, damit die Erkenntnisse eines Teammitglieds erscheinen. Eine Runde von Bewertungen ist, wenn Sie ein Teammitglied bewerten und sie die entsprechende Selbstbewertung abschließen.
5. Sehen Sie, wie sich das Kompetenzniveau Ihres Teams seit der letzten Bewertungsrunde verändert hat.

Entdecken Sie die Teammitglieder mit dem größten Verbesserungspotential

Die Teammitglieder, die am meisten von Ihrer Intervention profitieren könnten, sind in der Reihenfolge der größten Verbesserungsmöglichkeiten aufgelistet.

1. Bis zu fünf Teammitglieder mit individuellen Kompetenzstufen unter 3 werden für Ihre Überprüfung aufgelistet. Auf einen Blick können Sie ihren Namen, das aktuelle Level und die Veränderung des Levels seit ihrer vorherigen Bewertung sehen. Es kann keine Veränderung in ihrem Gesamtlevel geben, oder es könnte gestiegen sein. Wenn jedoch eine ihrer Kompetenzen unter Level 3 gemessen wird, können sie trotzdem auf dieser Liste erscheinen.
   Sie können die Anzahl der unvollständigen Kurse sehen, die für ihre Kompetenzen, die Entwicklung benötigen, relevant sind.
2. Klicken Sie auf den Namen eines Benutzers, um die genauen Stufen seiner Kompetenzen auf der Registerkarte Kompetenzen seiner Aktivitätsseite anzuzeigen.
3. Klicken Sie auf Anzeigen, um empfohlene Maßnahmen zu sehen, die Ihrem Teammitglied zum Erfolg verhelfen.

Förderung der Verbesserung durch empfohlene Maßnahmen

Wir empfehlen eine Kombination aus drei Maßnahmen, um Ihrem Team dabei zu helfen, ihre Ebenen zu verbessern. Die empfohlenen Maßnahmen hängen davon ab, was das Teammitglied benötigt und was verfügbar ist.

• Peer-Coaching
• Erinnerung an unvollständigen Kurs
• 1:1 Sitzung

1. Um empfohlene Aktionen anzuzeigen, klicken Sie auf Anzeigen rechts von einem Teammitglied.
2. Peer-Coaching: Schicken Sie Ihrem Teammitglied eine E-Mail und schlagen Sie eine Peer-Coaching-Sitzung mit bis zu drei Kollegen vor, die in der zu verbessernden Kompetenz gut abschneiden. Die von uns empfohlenen Peer-Coaches haben in den relevanten Kompetenzen Stufen von 4 oder höher. Klicken Sie auf Peer-Coaching einrichten.
3. Überprüfen Sie eine vorgefüllte E-Mail an das Teammitglied. Bearbeiten Sie die Nachricht und den Betreff nach Bedarf. Klicken Sie auf Senden, wenn Sie fertig sind.
4. Unvollständige Kurse: Erinnern Sie Ihr Teammitglied an zugewiesene Kurse, die ihnen helfen können, ihre Kompetenzen in Bereichen zu verbessern, in denen sie niedrigere Levels haben. Die E-Mail enthält direkte Links zu den empfohlenen Kursen. Klicken Sie auf Kurs Erinnerung senden.
5. Überprüfen Sie eine vorgefüllte E-Mail an das Teammitglied. Bearbeiten Sie die Nachricht und den Betreff nach Bedarf. Klicken Sie auf Senden, wenn Sie fertig sind.
6. Wenn sowohl Peer-Coaching als auch unvollständige Kurse für das Teammitglied empfohlen werden, können Sie ihnen einen Vorschlag für Peer-Coaching per E-Mail senden, der eine Erinnerung enthält, die Kurse abzuschließen. Klicken Sie auf Aktion ausführen.
7. Überprüfen Sie die vorausgefüllte E-Mail an das Teammitglied. Bearbeiten Sie die Nachricht und den Betreff nach Bedarf. Klicken Sie auf Senden, wenn Sie fertig sind.
8. 1:1 Sitzung: Halten Sie Rücksprache mit Ihrem Teammitglied. Stellen Sie sicher, dass sie auf dem richtigen Weg sind, indem Sie eine 1:1-Sitzung mit Ihnen einrichten, um ihre Veränderung im Kompetenzniveau zu besprechen. Klicken Sie auf 1:1 Sitzung einrichten.
9. Wählen Sie Ihre bevorzugte Kalender-App.
10. Wählen Sie ein Datum und eine Uhrzeit, überprüfen Sie die vorausgefüllten Felder und bearbeiten Sie diese nach Bedarf. Bestätigen Sie in Ihrer Kalender-App.