Évaluez et améliorez vos Compétences

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1. Passez la souris sur l'onglet Coaching et sélectionnez Mes Compétences.
2. Pour commencer votre évaluation, cliquez sur Démarrer l'évaluation en haut à droite et choisissez Démarrer dans la fenêtre pop-up qui apparaît. Si vous avez plusieurs rôles, sélectionnez le rôle à évaluer en cliquant sur la flèche à côté du rôle.
3. Sélectionnez un niveau de notation entre 1 et 5 en passant la souris sur la barre et en cliquant sur l'échelle qui représente le mieux votre compétence dans la Compétence. Vous pouvez ajouter des commentaires pour expliquer votre choix.
4. Cliquez sur Suivant pour évaluer une autre Compétence. Vous pouvez revenir à une Compétence que vous avez déjà évaluée en la sélectionnant dans la liste à gauche ou en cliquant sur Retour. Modifiez votre évaluation en cliquant sur l'échelle qui représente votre nouvelle évaluation.
5. L'évaluation est enregistrée automatiquement au fur et à mesure que vous la complétez. Si vous souhaitez enregistrer vos évaluations et les poursuivre plus tard, cliquez sur le X dans le coin supérieur droit. Pour continuer l'évaluation, cliquez sur Continuer l'évaluation.
6. Pour annuler et effacer votre auto-évaluation, cliquez sur l'icône de la poubelle dans le coin supérieur droit et confirmez sur la pop-up.
7. Lorsque vous êtes satisfait de votre évaluation, cliquez sur Soumettre. On vous présente des recommandations de Cours pour continuer votre développement. Sélectionnez un Cours pour commencer votre formation ou cliquez sur Voir tous les cours pour passer en revue les opportunités d'apprentissage pertinentes.
8. Voir vos Cours attribués associés à vos Compétences de rôle. Vous pouvez filtrer la liste par statut de Cours ou Compétence. Cliquez sur Voir à droite d'un Cours pour voir les détails et commencer à apprendre.
9. Une fois que vous et votre manager avez soumis une évaluation, un message sera affiché en haut de la page. Cliquez sur Voir l'historique des évaluations pour les consulter.
10. Comparez l'évaluation de votre manager à la vôtre et lisez leurs commentaires. Pour prendre en compte vos autres évaluations pour ce rôle, cliquez sur les flèches directionnelles à gauche et à droite de la date.
11. Après que vous et votre manager ayez terminé une évaluation, les évaluations actuelles de vos Compétences par votre manager sont affichées. Un caret orange représente la note moyenne de l'organisation pour chaque Compétence dans le rôle.

    Si votre organisation utilise une intégration Salesforce, vous pouvez voir un indicateur de revenus à côté de la Compétence qui correspond le plus à une performance de vente élevée.

12. Vous verrez également un graphique de votre progression de cours par Compétence.
    • La barre grise représente tous les Cours liés à la Compétence.
    • La barre rayée indique le nombre de vos Cours attribués non terminés.
    • La barre solide montre le nombre de Cours que vous avez terminés.
    • Le curseur orange indique le nombre moyen d'ensembles de contenus, d'évaluations et de missions de pitch, qui constituent votre outil d'apprentissage, terminés par compétence au sein de l'organisation.
13. Cliquez sur une Compétence pour voir les détails sur le score actuel que votre manager vous a donné, votre progression dans le Cours et les Cours assignés recommandés. Cliquez sur un Cours pour l'ouvrir. Pour voir une liste de Cours associés à la Compétence, cliquez sur Voir tous les cours.