Kompetenzen und Rollen anlegen und zuweisen

Als Administrator können Sie die für Ihre leistungsstarken Vertriebsteams erforderlichen Fähigkeiten aufrechterhalten und ausbauen, indem Sie Rollen erstellen, die auf deren Kompetenzen abgestimmt sind. Weisen Sie Benutzergruppen diese speziellen Rollen zu und verhelfen Sie ihnen zum Erfolg, indem Sie aus Kursen lernen, die Sie Ihren definierten Kompetenzen zugeordnet haben.
Wenn Benutzer dazu bereit sind, können sie eine Selbsteinschätzung durchführen, um festzustellen, ob ihre Kompetenzen Ihren festgelegten Benchmarks entsprechen. Manager können die Kompetenzen ihrer Verkäufer auch anhand Ihrer definierten Bewertungen bewerten.

Sehen Sie hier, wie es funktioniert

Hauptmerkmale

• Definieren Sie Kompetenzen, um optimale Leistungen zu erzielen
• Identifizieren Sie die Rollen, die Einzelpersonen in Ihrer Organisation spielen
• Verknüpfen Sie Kompetenzen mit Rollen
• Weisen Sie Benutzergruppen Rollen zu
• Ordnen Sie Kompetenzen den Kursen zu

Sie benötigen dies, um erfolgreich zu sein

• Showpad mit einer Coach Essential- oder Coach Plus-Lizenz
• Kompetenz-Add-on

Der schnelle Weg zur Faszination

1. Erstellen und definieren Sie eine Kompetenz in den Admin-Einstellungen
2. Erstellen Sie eine Organisationsrolle
3. Weisen Sie einer Rolle Kompetenzen zu
4. Weisen Sie Benutzergruppen eine Rolle zu
5. Verknüpfen Sie eine Kompetenz mit einem Kurs in den Kurseigenschaften oder beim Erstellen eines Kurses

Tun Sie dies Schritt für Schritt

Definieren Sie eine Kompetenz

1. Melden Sie sich auf der Online-Plattform an und klicken Sie auf das Zahnradsymbol. Wählen Sie „Admin-Einstellungen“ und wählen Sie im linken Menü „Kompetenzen“. Klicken Sie auf die Registerkarte „Kompetenzen“.
2. Klicken Sie auf „Neu hinzufügen“, um eine Kompetenz zu erstellen. Ihre Organisation kann bis zu 200 Kompetenzen definieren.
3. Geben Sie der Kompetenz einen Namen, indem Sie in das Titelfeld klicken.
4. Beschreiben Sie die Kompetenz im Feld „Kompetenzbeschreibung“.
5. Geben Sie optional Kompetenzstufen auf der Bewertungsskala von 1 bis 5 an.
6. Klicken Sie auf „Änderungen speichern“. Um Änderungen vor dem Speichern rückgängig zu machen, klicken Sie auf „Änderungen verwerfen“.
7. Um eine Kompetenz zu finden, nutzen Sie das dynamische Suchfeld. Beginnen Sie mit der Eingabe des Namens einer Kompetenz. Die Liste der Kompetenzen wird automatisch gefiltert
8. Um eine Kompetenz zu bearbeiten, klicken Sie auf den Namen einer Kompetenz und bearbeiten Sie die Felder. Klicken Sie auf „Änderungen speichern“, wenn Sie fertig sind.
9. Um eine Kompetenz dauerhaft zu entfernen, klicken Sie auf den Namen einer Kompetenz und dann auf das Papierkorbsymbol rechts neben dem Titel. Bestätigen Sie die Popup-Nachricht.

Erstellen Sie eine Rolle

Die Rollen in Ihrer Organisation sind definierte Positionen mit spezifischen Verantwortlichkeiten. Passen Sie Rollennamen an und verknüpfen Sie sie mit Benutzergruppen und Kompetenzen, um eine klare berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

1. Melden Sie sich auf der Online-Plattform an und klicken Sie auf das Zahnradsymbol. Wählen Sie „Admin-Einstellungen“ und wählen Sie im linken Menü „Kompetenzen“. Klicken Sie auf die Registerkarte „Rollen“.
2. Klicken Sie auf „Rolle hinzufügen“ und geben Sie der Rolle einen eindeutigen Namen.
3. Geben Sie an, welche Kompetenzen mit dieser Rolle verbunden sind, und klicken Sie auf „Übernehmen“.
4. Wählen Sie aus, welchen Benutzergruppen diese Rolle zugewiesen werden soll, und klicken Sie auf „Übernehmen“.
5. Klicken Sie auf „Speichern“, um alle Ihre Änderungen beizubehalten. Wenn Sie auf „Zurücksetzen“ klicken, werden alle Ihre aktuellen Änderungen auf den zuletzt gespeicherten Zustand zurückgesetzt.
6. Um eine Rolle dauerhaft aus der/den zugewiesenen Benutzergruppe(n) zu entfernen, klicken Sie auf das rote Minuszeichen rechts neben der Rolle. Bestätigen Sie die Popup-Nachricht.

Verknüpfen Sie eine Kompetenz mit einem Kurs

Durch die Abstimmung von Kompetenzen mit Kursen kann sich Ihr Team auf das Erlernen der Fähigkeiten konzentrieren, die es am meisten benötigt. Nach der Beurteilung ihrer Kenntnisse werden ihnen die Kurse angezeigt, die Sie den Kompetenzen zugeordnet haben. Darüber hinaus kann Ihr Vorgesetzter seinen Fortschritt in den mit jeder Kompetenz verbundenen Kursen verfolgen.

1. Melden Sie sich bei der Online-Plattform an und klicken Sie auf Bibliothek. Wenn Ihre Organisation Abteilungen verwendet, wählen Sie eine Abteilung aus.
2. Klicken Sie auf die Registerkarte „Busbibliothek“.
3. Wählen Sie den Kurs aus, dem Sie eine Kompetenz zuordnen möchten. Klicken Sie im Bereich „Kursdetails“ auf die Registerkarte „Eigenschaften“. Bewegen Sie den Mauszeiger über den Abschnitt „Kompetenzen“ und klicken Sie auf das Stiftsymbol.
4. Wählen Sie die Kompetenzen aus, die Sie dem Kurs hinzufügen möchten, und klicken Sie auf „Speichern“.
5. Um einem Kurs zugewiesene Kompetenzen zu entfernen, klicken Sie auf der Registerkarte „Eigenschaften“ des Kursdetailfensters auf „Kompetenzen“. Klicken Sie neben jeder Kompetenz auf das X und dann auf „Speichern“.
6. Sie können Kompetenzen zu neuen Kursen hinzufügen, indem Sie sie im Feld „Kompetenzen“ im Popup „Neuen Kurs erstellen“ auswählen.